Consort Medical
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Unsere Erfahrung in der Personalbeschaffung

Wir sind entschiedene Befürworter der Chancengleichheit

 

Die Kandidaten werden auf der Grundlage ihrer Leistung eingestellt. Faktoren wie Rasse, Religion, Geschlecht, Alter, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Gewerkschaftszugehörigkeit oder Behinderung werden bei Einstellungsverfahren nicht berücksichtigt.

Wir sind ein behindertengerechter Arbeitgeber

Unser Status als behindertengerechter Arbeitgeber bedeutet, dass Sie, wenn Sie eine Behinderung jeglicher Art haben, wissen, dass Sie innerhalb unserer Organisation gleich und fair behandelt werden – von der Bewerbung um einen Arbeitsplatz bis hin zur Zusammenarbeit mit unseren Teams.

Unser Bewerbungsprozess

Wir möchten sichergehen, dass Sie die bestmögliche Erfahrung haben, wenn Sie sich für eine Stelle bei der Consort Medical Group bewerben. Wir möchten, dass Sie sich gut bewerben, in einem Assessment Center überzeugen und bei einem Vorstellungsgespräch glänzen. Obwohl sich unser Einstellungsprozess von Stelle zu Stelle leicht unterscheiden kann, folgen sie im Wesentlichen alle dem gleichen Muster.

Bewerbung

Wenn Sie die Stelle gefunden haben, für die Sie sich bewerben möchten, klicken Sie einfach auf die Schaltfläche „Online bewerben“. Sie müssen sich zuerst registrieren. Wenn Sie sich registriert haben, füllen Sie einfach das kurze Bewerbungsformular aus. Dazu gehören das Ausfüllen Ihrer persönlichen Daten, das Anhängen Ihres Lebenslaufs und das Ausfüllen eines Formulars zur Diversitätsüberwachung. Nach dem Absenden erhalten Sie eine E-Mail, die Sie über den Eingang Ihrer Bewerbung informiert.

Unsere Bewertung

Wir werden Ihre Bewerbung nach den erforderlichen Kriterien für die von Ihnen gewünschte Stelle prüfen. Wir können Sie telefonisch oder per E-Mail kontaktieren, wenn wir der Meinung sind, dass wir weitere Informationen von Ihnen benötigen. Wenn Ihre Bewerbung nicht erfolgreich ist, werden wir Sie per E-Mail informieren. Aufgrund der Vielzahl von Bewerbungen, die wir für jede von uns ausgeschriebene Stelle erhalten, können wir zum jetzigen Zeitpunkt leider kein Feedback geben.

 

Erstes Gespräch

Nach Prüfung Ihrer Bewerbung laden wir Sie zu einem ersten Gespräch ein. Je nachdem, für welche Stelle Sie sich bewerben, kann dies webbasiert, telefonisch, vor Ort oder in einem Assessment Center erfolgen. Dabei werden wir etwas mehr über Ihre berufliche Entwicklung, relevante Qualifikationen und Erfahrungen erfahren. Dabei sind auch Gegenfragen an uns möglich. Nur so können Sie sicher sein, dass wir die richtige Wahl für Sie sind.

Zweites Gespräch

Wenn Sie erfolgreich sind und es bis zur letzten Phase des Bewerbungsprozesses schaffen, werden Sie an einen unserer Standorte eingeladen, um von dem Personalverantwortlichen interviewt zu werden. Unser Personalbeschaffungsteam wird Sie darüber informieren, was Sie vom Tag erwarten können und wie Sie sich am besten auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Auch hier gilt: Sollten Sie in dieser Phase nicht erfolgreich sein, erhalten Sie von uns ein detailliertes Feedback zu Ihrem Gespräch.

Angebot

Wenn Sie mit Ihrer Bewerbung erfolgreich sind, rufen wir Sie an und besprechen die nächsten Schritte des Prozesses. Es kann zusätzliche Besprechungen und Diskussionen geben, bevor Sie eingestellt werden, nur damit Sie sicher sein können, dass wir die richtige Wahl für Sie sind. Wenn Sie nach Ihrem Vorstellungsgespräch mit Ihrer Bewerbung nicht erfolgreich sind, geben wir Ihnen Feedback, um Ihnen bei zukünftigen Bewerbungen zu helfen.

Unsere Vorteile

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